人力資源外包服務一站式解決方案
近日，湖北省就業(yè)促進和勞動保護工作領導小組印發(fā)《“才聚荊楚 共建支點”促進高校畢業(yè)生等青年人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)若干措施》，實施五大行動18項措施，加快構建青年友好型就業(yè)創(chuàng)業(yè)生態(tài)，吸引集聚海內(nèi)外更多青年人才來鄂留鄂發(fā)展。
實施崗位擴容增量行動
擴大市場化就業(yè)崗位。將符合條件的小微企業(yè)最高可申請的穩(wěn)崗擴崗專項貸款單戶授信額度由3000萬元提高至5000萬元;將符合條件的個人納入穩(wěn)崗擴崗專項貸款支持范圍，單戶授信額度最高1000萬元;將符合條件的社會組織納入一次性擴崗補助政策支持范圍，政策執(zhí)行至2025年12月31日。
優(yōu)化公共部門招錄招聘。延續(xù)實施國有企業(yè)一次性增人增資政策至2026年12月31日，推動國有企業(yè)每年拿出60%以上的新增崗位招聘高校畢業(yè)生等青年人才。全省黨政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)面向“應屆高校畢業(yè)生”的招錄招聘崗位，應當向畢業(yè)當年度和離校2年內(nèi)的高校畢業(yè)生放開，不對其是否有工作經(jīng)歷、繳納社保、簽訂就業(yè)協(xié)議或者勞動合同作限制。
引導青年投身城鄉(xiāng)基層就業(yè)。穩(wěn)定“三支一扶”“西部計劃”等基層服務項目招募規(guī)模。鼓勵高校、科研院所和企業(yè)積極開發(fā)科研助理、教學助理和行政助理等崗位。深入挖掘基層治理、養(yǎng)老服務、農(nóng)業(yè)科技、司法協(xié)理、生態(tài)環(huán)保等崗位資源。
完善崗位供需對接機制。組織“高校書記校長訪企拓崗”“千名人社服務專員萬企行”活動，推動創(chuàng)業(yè)企業(yè)帶崗、潛力企業(yè)擴崗、減員企業(yè)穩(wěn)崗。搭建現(xiàn)代人力資源供需對接服務平臺，動態(tài)歸集發(fā)布各行業(yè)各領域崗位需求、人才需求。推行AI招聘、直播帶崗、視頻雙選等線上招聘，組織分行業(yè)、分崗位、分專業(yè)線下招聘會。引導用人單位優(yōu)化招聘流程，完善簡歷投遞、信息反饋等招聘對接溝通機制，縮短高校畢業(yè)生求職應聘等待期。
實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)賦能行動
培育壯大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)隊伍。完善學分認定與轉(zhuǎn)化管理辦法，允許創(chuàng)業(yè)成果作為學位論文或者實踐成果申請學位答辯。面向高校學生開設不少于16個學時的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程，重點建設40個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學院，舉辦100個“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)強化班”。每年開展路演活動200期、創(chuàng)業(yè)沙龍50期以上，持續(xù)舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精品賽事活動，建立路演、賽事與投資基金、孵化平臺對接機制。
強化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)金融支持。設立10億元湖北省高?？萍汲晒D(zhuǎn)化種子基金、10億元湖北省人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)種子基金、10億元湖北省實驗室種子基金，大力推進科技型企業(yè)知識價值信用貸款和中小企業(yè)商業(yè)價值信用貸款改革。落實重點群體創(chuàng)業(yè)稅收優(yōu)惠和一次性創(chuàng)業(yè)補貼等政策，幫助創(chuàng)業(yè)者降低啟動成本、減輕經(jīng)營負擔。
建設專業(yè)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化平臺。實施“零成本”創(chuàng)業(yè)服務計劃，政府投資開發(fā)的孵化園，安排30%左右的場地免費提供給高校畢業(yè)生使用。建立重點孵化項目庫，探索實施“創(chuàng)業(yè)培訓+創(chuàng)業(yè)孵化+跟蹤幫扶”服務。推動更多博物館、美術館、景區(qū)景點等，在人流聚集區(qū)開辟創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意集市。盤活閑置商業(yè)用房、空置樓宇等場地，集聚專家導師、創(chuàng)投機構等資源，幫扶創(chuàng)業(yè)項目落地壯大。
實施技能強基培優(yōu)行動
實施就業(yè)能力提升計劃。推動高校開設一批“微專業(yè)”和職業(yè)能力培訓課程，重點支持開展人工智能應用賦能就業(yè)培訓。鼓勵高校建立更靈活的學習制度，允許近年持續(xù)就業(yè)狀況不佳相關專業(yè)學生按規(guī)定轉(zhuǎn)專業(yè)或輔修其他專業(yè)。
實施“技能照亮前程”培訓計劃。開發(fā)一批人工智能、大數(shù)據(jù)、智能制造等領域培訓項目，推行“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業(yè)服務”培訓模式。支持高校將職業(yè)技能等級證書納入學分體系，積極引導在校學生考取職業(yè)技能等級證書。
全面推開青年求職能力實訓營。開展青年求職能力實訓，將畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、失業(yè)青年納入實訓范圍。組織企業(yè)參觀、跟崗鍛煉等體驗活動，開設簡歷修改、形象禮儀等課程。
加大就業(yè)實習見習組織力度。深化政校企合作，協(xié)同建設一批高質(zhì)量大學生就業(yè)實習基地，推動大學生利用寒暑假至少開展1次就業(yè)實習。每年募集就業(yè)見習崗位5萬個以上，開發(fā)設立更多科研類、技術類、管理類崗位。
實施青年人才騰飛行動
加快集聚用好優(yōu)秀青年人才。依托“輕舟行”等載體，面向全球每年全職引進800名優(yōu)秀青年人才來鄂創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。發(fā)揮“楚天英才計劃”牽引作用，每年支持不少于200名卓越工程師、200名青年拔尖人才開展技術攻關、成果轉(zhuǎn)化。實行校企“雙導師制”，每年支持50個工程碩博士在企實踐項目。支持青年人才“挑大梁”“當主角”，40歲以下青年科技人才承擔省自然科學基金項目的比例不低于50%，擔任省級技術創(chuàng)新計劃負責人的比例不低于30%。按規(guī)定賦予青年科研人員職務成果所有權或不低于10年的長期使用權。
推動優(yōu)秀青年人才向產(chǎn)業(yè)和企業(yè)流動。持續(xù)實施省創(chuàng)新型企業(yè)家項目，每年培育支持100名左右領軍型中青年企業(yè)家和企業(yè)高級經(jīng)營管理人才。支持高校、科研院所等事業(yè)單位青年科研人員按規(guī)定兼職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、離崗創(chuàng)業(yè)、掛職合作創(chuàng)新，保障其在職稱評定、工資福利、社會保障等方面的權益。優(yōu)化實施“專業(yè)人才智匯基層”“智慧之光”活動，選派更多優(yōu)秀青年人才進園、入企提供服務。
持續(xù)實施“博聚楚天”項目。構建普惠性補貼與競爭性項目相結合的資助體系，對新進站博士后全員給予日常經(jīng)費保障，實行站前引進、站中培養(yǎng)、站后跟蹤全周期資助，每年新進站博士后2000人以上。建立博士后“揭榜領題”長效機制，每年擇優(yōu)資助30個左右項目。辦好省博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、留學回國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，優(yōu)先為高成長性項目提供概念驗證、中試熟化、場景應用、基金賦能等創(chuàng)業(yè)服務。
實施宜業(yè)宜才暖心行動
推動就業(yè)服務進校園。實施“百縣進百校聯(lián)萬企”活動，支持校地合作共建“就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務工作站”。全面推動“荊楚就業(yè)大講堂”進高校，開展就業(yè)指導、職業(yè)輔導、心理疏導。組織省直相關單位、百強縣市結對幫扶一批就業(yè)任務重的高校。組織人力資源服務領軍企業(yè)“聯(lián)校訪企拓崗”，提供職業(yè)規(guī)劃、人才測評、精準招聘等專業(yè)化服務。
加強離校未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)幫扶。優(yōu)化“人社敲門行動”，建立離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)青年實名制服務臺賬。構建求職就業(yè)分級分類模型，實施個性化求職就業(yè)畫像，針對性推出“就業(yè)服務包”。重點關注就業(yè)困難畢業(yè)生群體，落實“一對一”幫扶責任，優(yōu)先提供指導服務、優(yōu)先推薦就業(yè)崗位、優(yōu)先開展培訓見習。
增強青年人才服務供給。簡化優(yōu)化大學生留鄂來鄂相關事項辦理程序，加大大學生就業(yè)落戶安居、創(chuàng)業(yè)等“一件事”推廣應用力度。加強“就業(yè)創(chuàng)業(yè)e站”、青年人才之家、青年就業(yè)驛站等載體建設，在火車站、地鐵站、文旅熱門站點等場所設置“就業(yè)職達站”。面向來鄂求職創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)5年內(nèi)高校畢業(yè)生，推行7—15天免費住宿和政策推介、崗位對接等“一站式”服務。
打造愛才敬才良好環(huán)境。推進青年發(fā)展型城市建設，打造沉浸體驗、劇本娛樂、線上演播、非遺文創(chuàng)等消費新場景，創(chuàng)設輕松、時尚、多元交友新空間。實施高校畢業(yè)生等青年“暢游荊楚”活動，增強青年人才歸屬感。開展“湖北省就業(yè)護航·招聘清朗”專項行動，依法打擊“培訓貸”“兼職貸”“校園貸”、付費實習、虛假招聘、泄露隱私等違法違規(guī)行為。加大青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型選樹力度，營造全社會支持、包容、關愛青年人才的濃厚氛圍。
